안녕하세요, 현직자님 교육학을 전공하고 HR 직무를 희망하는 취준생입니다. 3년 정도 교육 회사 창업 경험이 있고, 창업하면서 조직 내 사람을 채용,관리하고 사업을 운영한 경험을 메인으로 자기소개서를 작성중입니다. 공동 창업을 마무리하고 회사를 나와서 신입으로 대기업/중견기업 취준을 해보려 하는데요. 궁금한 점은, 해당 창업 경험이 마무리된 계기가 공동창업자와의 의견 차이로 인해 '공동창업 관계 정리 후 자발적 퇴사' 인데, 경력사항에 해당 이력을 어떤 식으로 작성해야 좋을지 모르겠습니다. 만약 면접에서 질문이 들어온다면 어떻게 대비할지도 고민되고,,,서류컷 당할까도 고민입니다. (참고 사항으로 말씀드리면, 제가 창업했던 스타트업은 현재에도 사업을 운영 및 확장 중에 있습니다. 제가 만들어낸 성과는 연매출 5억, 10인 규모, VC 투자유치 현황이 있습니다.) 더 나아가 대기업/중견기업 인사 직무에서 창업 경험을 -로 보지 않을지, 어떻게 하면 -로 보일 포인트를 피할수 있을지도 궁금합니다. 채용 권한이 있는 인사담당자/임원 입장에서의 고견 부탁드립니다.

당근이요현)자동차부품기업 채용팀(인사총무) 10년차

안녕하세요 금번 수시 채용 신협에 서류 합격해서 준비 중입니다. 혹시 면접은 어떤 식으로 준비해야할지 궁금합니다. (이력서 위주인지 혹은 인성 질문 위주인지) 또한, 신협의 입장에서 봤을때 어떠한 사람을 뽑고 싶어하고, 어떤 태도와 인상을 보여줘야할지 궁금합니다. 마지막으로는 면접 꿀팁 알려주시면 감사하겠습니다..!

글린다前) 상호금융회사 행원

20대 후반 남성입니다. 학점점은행제 -> 국숭세단 편입했습니다. 문과 언어 전공, 학점 3.3이며 오픽 IH / 토익 800중반 / ADsP를 보유하고 있습니다. 중견기업 B2B 영업 4개월, 외국계 정규직 9개월, 공기업 인턴 6개월 경험이 있습니다. 현재 주로 국내영업 (B2B) 신입으로 지원하지만 서류 합격률이 낮습니다... 1. 서류 탈락 원인이 너무 궁금합니다. 자소서를 보면 다들 잘 썼다고 합니다. 영어 점수, 이력서와 자소서, 편입 이력, 학점, 짧은 근속기간, 경험 부족, 지원 타깃 중 무엇이 원인인지 어떻게 진단하나요? 2. 영업, 영업관리, 영업지원의 실제 업무와 경력 차이는 무엇이며, 제게 맞는 직무는 무엇인가요? 3. 입사 가능성과 향후 더 좋은 회사로의 이직을 고려하면 어떤 산업과 직무를 목표로 해야 하나요? 4. 비전공자도 경영지원이나 구매에 지원할 수 있나요? 현실적으로 가능한 세부 직무와 준비는 무엇인가요? 5. 오픽 AL 취득과 서류 및 지원 방향 개선 중 무엇이 우선인가요? 6. 여러 차례 혼자 준비했는데, 현재 방식을 어떻게 점검하고 이번 하반기에 무엇부터 바꿔야 할까요?

인피니트 멘토멘토 공용 아이디

2. 본인이 중요하게 생각하는 직업윤리는 무엇인지 기술하고, 이를 공공기관 직원으로서 어떻게 실천할 수 있는지 본인의 가치관과 연계하여 기술해 주십시오. 혹시 이런 소재에 업무중에 실수 했던 것을 책임감 있게 대처했다라는 에피소드를 적는 것은 안좋은 선택일지 궁금해서 문의 드립니다

인피니트 멘토멘토 공용 아이디

안녕하세요. 제조업 HRD와 IT업계 채용 인턴 경험이 있고, 현재는 제조업 인사/채용 직무를 중심으로 지원하고 있습니다..!! 준비하다 보니 제조업에서는 인력운영계획과 채용 TO를 실제로 어떤 방식으로 산정하는지 궁금해 질문드립니다 😊 (제가 경험한 IT업계에서는 각 조직장/부문장이 프로젝트 마일스톤과 필요한 인원을 기준으로 TO를 정리해 전달하면, 인사팀에서 이를 바탕으로 채용 품의를 확인하고 공고를 오픈한 뒤 채용을 운영하는 방식이었습니다.) 그런데 제조업은 생산계획이나 생산량, 공정별 필요 인원, 교대조 등의 요소가 인력계획에 함께 반영될 것 같아 실제 프로세스가 궁금합니다!! 도움 주시면 정말 너무너무 감사하겠습니다..

당근이요현)자동차부품기업 채용팀(인사총무) 10년차

상품 등록 시 ‘단종 부활템’, ‘4일 특가’ 같은 문구를 넣었을 때 상품 유입이나 구매 전환율에 어떤 변화가 있는지 궁금합니다! 이런 문구의 효과는 어떤 KPI와 방식으로 측정하나요? 또 MD가 직접 썸네일을 변경하고, 변경 전후의 유입과 구매 전환 데이터를 확인하기도 하나요? 마케터도 이걸 관여할 수 있는지도 궁금합니다!

rimee뷰티업계 MD 3년차

안녕하세요? 시중은행 준비하던중 산업은행 서류가 덜컥 붙어버려 필기시험을 준비해보고자합니다. 관련 배경지식이 부족하여 질문드립니다. 1. 우선 제가 필기 경쟁력이 있을까요? 저는 올해초까지 CPA 1.5차수준으로 학습하다가(1차떨) 취업으로 전환하여 기본베이스는 있지만 손놓은지 반년정도 됐습니다. 논술은 대비해본 경험이 없습니다. NCS는 금피셋 상위30%정도의 성적입니다. 제가 활용할수있는 시간은 10일 내외입니다. 2. 병행가능할까요? 현재 국민은행 기업은행 서합 후 필기 대비중이고, 하나은행도 서합예상됩니다. 제가 면접도 제로베이스기때문에 장기적으로봤을때 필기와 면접에 많은 시간이 필요한 산업은행을 전략적으로 포기하는게 나을까요? 보통의 일반 취준생 기준으로 판단했을때 객관적인 판단 부탁드립니다 감사합니다!

인피니트 멘토멘토 공용 아이디

자격부과부 내 사업장 지도점검 업무가 있는걸로 알고있는데요. 정확히 사업장 지도점검이 어떤 과정으로 진행되는지 알고싶습니다. 사업장에 직접 출장가서 점검하는 건가요?

최윤지前) 국민건강보험공단 행정직

직매입 상품의 재고 소진을 위해 가격비교 채널에서 쿠폰 할인율을 상향했지만 유의미한 주문 증가가 없었고, 이후 가격비교 노출과 판매 현황을 다시 확인했습니다. 그 과정에서 단품 중심으로 주문이 발생하고 있었고, 상위 노출 상품명에는 특정 핵심 키워드가 반복적으로 사용되고 있는 점을 확인했습니다. 이와 관련해 실무적으로 여러 품목이 묶인 세트 상품을 단품 중심으로 운영하도록 구성을 변경하거나, MD와 협의해 가격비교 노출을 고려한 상품명으로 수정하는 것이 가능한 구조인지 궁금합니다. 특히 가격비교 채널에서 구성상품의 구매력이 상대적으로 낮다는 이유만으로 기존 세트 상품을 단품으로 나누어 운영하는 것이 실제로 가능한지, 혹은 한 채널의 판매 데이터를 근거로 상품 구성까지 변경하는 경우는 드문지도 궁금합니다.

rimee뷰티업계 MD 3년차

안녕하세요, 저는 스타트업 재직 중이며 은행 준비생입니다. 사실 CS 업무를 해보면 자소서에 쓸 경험들을 많이 쌓을 수 있을 것 같아 이곳에 입사하였고, 이곳에서 CS 경험을 살려 이번에 은행 자소서를 몇 군데 작성하였지만, 아직까지 합격한 곳이 없어 더 전략적으로 접근하고 싶어서 도움을 빌리게 되었습니다.. 저의 스펙은 현재 1. adsp / 컴활 1급 / 한능검 2급 / 오픽 IH / 서성한 비상경 주전공 + 무역학과 복수전공 / 학점 3점 중반대입니다.. 2. 스타트업 재직 중이고, 현재 IT 회사에서 CS 업무 하고 있습니다. (현재 1년차) 다양한 알바경험이 있습니다 그나마 제가 연결짓고 싶은 것은, 제가 소상공인과의 소통 경험이 많고 결제 시스템 문제를 찾아 채권을 회수한 경험이 있습니다. 그래서 질문하고 싶은 것은, - 1번을 표면적으로 봤을 때 이부분은 보완했으면 좋겠다 싶은 곳이 있을까요? 혹은 낮은 서합률에는 자소서 문제가 더 커 보일까요? - 2번을 봤을 때 저는 기업금융/개인금융 중 어떤 업무에 조금 더 적합할까요? 해지 방어, 업셀링, 고객 사후 관리를 진행했어서 저는 개인금융을 썼는데 세법 관련 지식이 없어서.. 기업금융이 더 나을까요. 많이 막막했는데 여기 구독하고 도움 받을 수 있는 곳이 생겨서 조금 숨통이 트여요. 도움주셔서 감사합니다.

언더독前) 시중은행 은행원 4년차

안녕하세요 저는 은행/ 금공(은행에 더 기우는 중) 준비중인 막학기 대학생입니다. 우선 제 소개를 간략히 하자면 전공 : 어문계열 + 무역학(복수전공) 자격증 : 신분사/ 투운사/ adsp/ 토익 800중반 경력 : 소상공인시장진흥공단 근로/ 지역신용보증재단 인턴 / 각종 알바.. 대외활동 : 중소기업 해외수출 디지털 마케팅 서포터즈 자소서를 쓰다보니 RM도 컨셉을 가지고 있어야 겠다는 생각이 들었습니다.( 예를 들면 수출입기업이나 중소기업의 성장을 키우고 싶다.. 등) 제가 지금까지 한 경험으론 주로 응대했던 고객들이 소상공인이나 영세사업자이라서 소상공인들의 RM? 이런식으로 풀어가는게 맞나 싶기도한데 이분들도 크게 보면 기업이긴 하지만 뭔가 개인에 가까운 느낌이랄까요 ,, RM의 역량을 어필하려면 재무제표 있는 기업들을 대상으로 쓰는게 맞는 거 같은 거 같은 생각도 듭니다. 그래서 우선 제가 생각한 방향은 1. 소상공인, 영세사업자들의 RM : 지금까지의 경험 살려서 2. 지역기업/ 중소기업들의 성장을 이끄는 RM : 신보경험(사실 거의 소상공인 상대하긴 햇지만)+ 재무적 역량 키우는 대외활동 추가로 더하기(추천해주고 싶은 활동이나 경험 있으시면 추천부탁드립니다!!) 3. 수출입기업 RM :전공 살리기+외환전문역 1종+대외활동 추가로 더하기 이렇게 생각하고 있습니다. 어느방향이 좋을지 의견주시면 감사하겠습니다

인피니트 멘토멘토 공용 아이디

안녕하세요 멘토님, 국민건강보험공단 행정직을 준비하고 있는데 자소서 관련 고민이 있어 질문드립니다. 현재 건보 서류전형을 위한 자격사항 등 정량적인 부분은 갖추어져 있지만, 자소서의 정성적인 평가에서 부족함이 있었는지 지난 채용에서 서류 탈락을 경험했습니다. 과거 타 공공기관 인턴 및 근무 경험은 있지만, 국민건강보험공단에서 근무한 경험은 없습니다. 공단에서의 실무 경험이 없는 상황에서 어떤 소재와 강점을 중심으로 자소서를 작성해야 경쟁력을 가질 수 있을지 고민됩니다. 특히 2026년 하반기 자소서 4번 문항의 경우, 국민건강보험공단이 추진하는 업무 중 향후 가장 중요해질 분야를 제시하고 이를 자신의 역량과 연관 지어 서술하는 문항인데요. 자격부과·징수·대민 업무 등 건보의 구체적인 실무 경험이 없다 보니, 해당 분야에 대한 이해와 제 경험을 어떻게 자연스럽게 연결해 풀어내야 할지 고민이 됩니다. 이런 경우에 어떤 관점에서 소재를 선정하고, 경험과 역량을 연결하는 것이 좋을지 궁금합니다. 어떤 방향으로 접근하면 좋을지 멘토님의 조언을 듣고 싶습니다. 감사합니다 :)

최윤지前) 국민건강보험공단 행정직

올해부터 은행 취업을 희망하며 상반기에는 신한/국민/기업 지원했고 여름에 은행 인턴 지원 시중은행+기업 지원했습니다. 결과는 적부인 기업은행 상반기 서류합격제외하고 모두 서류탈락했습니다. 인턴이 요새는 금턴이라고부르고 특히 은행권인턴이 더 빡세(?)다고는 하지만 하반기 서류를 쓰며 이전에 결과때문에 막막합니다.. 어힉: 토익 845 토스 ih(150) 일본어오픽 ih 자격증: 투운사, 외전역1종, adsp (자격증은 상반기 공채 이후 취득) 활동은 금융권활동이나 인턴경험은 전혀없고 아르바이트 경험만 많습니다. 고객응대하는 아르바이트 경험은 좀 있어요.. 아직 은행취준을 한지 오래되지는 않았지만 ,, 부족한 점이 있는지 궁금해서 질문남깁니다.

인피니트 멘토멘토 공용 아이디

안녕하세요 멘토님, 금년도 한화손해보험 경영지원 직무 JD에 -경영지원, 기획업무 전반 -보험 계약 프로세스 개발, 제도 및 인수정책 수립 이라 나왔는데, 후자같은경우 일반보험 언더라이터와 같은 직무도 포함된개념이라 생각하면 되는지 궁금합니다! 포함된다면 일반보험 언더로 어필하는게 괜찮을지(연관 인턴 및 자격증보유) 혹은 러프하게 일반 대기업 경영지원팀을 생각하고 자소서 방향을 잡으면 될지 궁금해서 질문남깁니다. 감사합니다!

인피니트 멘토멘토 공용 아이디

기업이름이 변경된지 얼마안됐는데요 자소서 1번 문항에서 직무지원동기 쓰는 란이었는데 첫줄에는 기업이름을 잘 기입했습니다. 그러다가 입사후계획 말하는 곳에서 (구)습관적으로 기업 이름을 썼는데요... 아직 시간이 남았는데 최종제출을 하면 삭제가 안돼는 시스템이라 ㅠ 큰문제없을까요?

인피니트 멘토멘토 공용 아이디

안녕하세요, 현직자 분들 중 "인사팀"에서 재직한 경험이 있으신 분들에게 여쭤보고 싶은 내용이 있습니다. (문의 요약) 1. 자기소개서 작성시 최근 경력사항에 계약직 근무했고, 퇴직 사유가 "계약 만료"로 솔직하게 기입해도 되는지 궁금합니다. 2. 무기 전환 실패 등의 소재를 성장과정이나 실패 경험에 계약직 근무에서 무기 전환 실패를 소재로 작성해도 괜찮은가요? 3. 경력사항에서 콤보박스 형태면 "기타"로 선택하거나, 직접 기재하는 칸이라면 "전직 희망에 의한 퇴사 결정"으로 작성하고 있는데 이렇게 해도 무방가요? 상세 내용은 아래를 참고부탁드립니다. 제가 최근에 다니던 회사에서 연구원으로 재직했습니다. 연구원을 뽑을 때 과거부터 지금까지 고용 형태를 전부 계약직으로 채용하고 있습니다. 기존 채용 공고에는 2년 근무 후 평가 과정을 거쳐 무기 계약직 전환 심사를 통해 전환할 것을 명시해놨습니다. 신입이었지만 2년차에 주요 성과를 인정받아 연말 근무 평정에서 부서 내 종합 2위를 달성하는 등 좋은 성과를 기록했습니다. 하지만, 제가 무기계약 전환 심사를 앞두고 회사의 채용 및 인사 정책이 변경되어 무기 전환이 무산되어 그대로 계약 종료한 상태입니다. 이후 신입이든 경력이든 채용 공고가 올라오면 지원하고 있는데, 경력사항을 적을 때마다 퇴직 사유를 선택하거나 적는 칸이 있어 어떻게 해야하는지 난감합니다.

인피니트 멘토멘토 공용 아이디

이를 바탕으로 신관이 대형 F&B와 체류형 콘텐츠를 통해 젊은 가족 고객을 유입하는 공간이라면, 본관 식품관은 특색 있는 식품을 발견하는 큐레이션 공간(가격과 장보기 목적 중심의 롯데마트와 구분되는) 으로 역할을 구분할 수 있지 않을까 생각했습니다. 다만 프리미엄·희소 상품을 전면에 내세우는 것이 점포의 차별화와 객단가 측면에서는 의미가 있어도, 실제 구매 고객 수와 전체 매출을 높이는 데에는 한계가 있을 수 있겠다는 생각과 일회성 현장 관찰을 바탕으로 한 지극히 개인적인 생각일 수 있겠다는 한계도 느꼈습니다. 현직자의 관점에서 보셨을 때, 1. 롯데마트–본관 식품관–신관 F&B의 역할과 포지셔닝을 이처럼 구분해보는 방향이 실제 점포 운영 관점에서도 타당한지 2. 제가 고민한 본관-신관의 역할 부분이 실무에선 어떻게 받아들여질지 궁금합니다. 만약, 좋은 방향은 아니라면 본관과 신관의 식품관의 역할이 어떻게 달라질 수 있을지 현직 멘토님의 생각이 궁금합니다.  도움을 주셔서 진심으로 감사합니다!

백화점전문가현) 백화점 MD (영업관리/전략/온라인) 6년차

안녕하세요 이틀 전 청량리점 답사와 관련해 문의드렸는데, 조언해주신 내용을 바탕으로 직접 방문한 뒤 나름대로 방향을 고민해보았습니다. 저는 식품 카테고리에 관심이 있어 B2 식품관을 중심으로 살펴보았습니다. 청량리점은 롯데마트가 인접해 있어, 백화점 식품관이 마트와 어떤 차별화된 역할을 해야 하는지를 중점적으로 보았습니다. 평일 저녁에 방문했을 때는 식품관 중앙의 식음 매장과 애슐리·샤브샤브 같은 레스토랑에는 이용객이 비교적 많았지만, 가장자리에 있는 건강식품과 청과·축산·그로서리 코너에는 고객이 많지 않았습니다. 다만 식품관을 자세히 둘러보니 인도 프리미엄 티, 버섯 선물세트, 해외 소스와 오일 등 일반 마트에서는 쉽게 접하기 어려운 상품들이 눈에 띄었습니다. 이러한 상품들이 백화점 식품관만의 차별점이 될 수 있겠다고 생각했습니다. 반면 에스컬레이터 앞의 가장 눈에 띄는 매대에서는 동원식품 기획전을 진행하고 있었습니다. 실제 마트가와 비교해보니 비슷하거나 조금 저렴한 수준이었지만, 소비자 입장에서는 바로 인접한 롯데마트가 가격과 구색 면에서 더 익숙한 선택지이기 때문에 백화점 식품관에서 해당 상품을 구매할 유인이 얼마나 클까 의문이 들었습니다. 오히려 안쪽에 있던 희소성 있는 식재료와 프리미엄 상품을 고객 동선상 잘 보이는 곳에서 소개하면 식품관의 특색이 더 분명해지지 않을까 생각했습니다. (글자수 초과로 다음에 이어 작성)

백화점전문가현) 백화점 MD (영업관리/전략/온라인) 6년차

안녕하세요! 지원동기를 쓰고 있는데 보통 지원동기를 어떻게 서술하는 걸 추천하시나요? 가치관에 적합해서, 역량에 적합해서 등... 많은 말이 있어서 고민입니다. 또한, 솔직히 회사에 대한 어떤 얘기를 찾아서 쓰던 여기서 차별점을 얻기가 쉽지 않을 것 같은데 어떤 얘기를 쓰면 지원동기를 잘 썼다는 판단이 들게 하나요? 지원동기가 가지는 중요도가 클까요?

인피니트 멘토멘토 공용 아이디

안녕하세요. 현재 L사 백화점 영업관리 직무 지원을 준비하고 있습니다. 직무에 대한 이해 및 입사 후 계획을 고민하고자 점포 답사 및 분석을 해보려합니다. 우선은 1) 건대점 2) 청량리점 순으로 방문 예정입니다. 만약 입사하면 현장 영업관리 근무 후 나중에 본사 MD로 이동한다고 들어, 영업관리자 입장에서 어떻게 해당 점포를 개선시킬 수 있을지를 위주로 고민해보려 합니다. 1. 이때 점포에 도착하면 영업관리자의 시선에서 어떤 것들을 고민해야 잘 하고 있는점/개선 지점을 잘 분석할 수 있을까요? 어떤 포인트들을 관찰해야 하는지 현직 멘토님의 의견이 궁금합니다. 2. 특정 카테고리를 정해서 그 부분을 집중 관찰해보는 것이 좋을까요? 아니면 매장 경험 전반적인 것들을 보는 것이 좋을까요? 3. 잠실점을 가보는 것도 공부가 많이 되겠지만, 이미 잘 되고 있는 점포 보다 그 아래 순위의 점포들을 방문하여 개선 지점을 제시해보고 싶어 건대점, 청량리점을 선정하였습니다. 괜찮은 방향일까요? 감사합니다!

백화점전문가현) 백화점 MD (영업관리/전략/온라인) 6년차