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2026 상반기 대규모 신입사원 채용 (채용연계형 인턴)

한화에어로스페이스

한국투자증권 2026 상반기 업무직원 공채 (신입사원 6급)

한국투자증권

하나저축은행

2026년 하나저축은행 수신 채용형 인턴

2026 토스페이먼츠 Sales Specialist 대규모 채용

비바리퍼블리카(토스)

D-6

한국도로공사

2026 상반기 일반직 5급 신입(인턴)사원 채용

2026년 상반기 CJ ENM 엔터테인먼트부문 BE THE FIRST 전형(CREATOR 조기 선발)

2026년 상반기 CJ ENM 엔터테인먼트부문 일반/CREATOR 신입사원 모집

CJ ENM(엔터테인먼트)

2026년 상반기 CJ제일제당(식품사업부문) 신입사원 모집

CJ제일제당

CJ올리브영

2026년 상반기 CJ올리브영 신입사원 모집

2026년 상반기 CJ제일제당(식품사업부문) FUTURE MARKETER LEAGUE

CJ제일제당

2026년 상반기 CJ제일제당(BIO/공통부문) 신입사원 모집

CJ제일제당(바이오)

2026년 상반기 CJ대한통운 '대졸공채' 신입사원 모집

CJ대한통운

2026년 상반기 CJ올리브네트웍스 신입사원 모집

CJ올리브네트웍스

한국산업은행 2026년 5급 신입행원 채용

D-9

신한은행

2026년 상반기 신한은행 일반직 신입행원 채용

2026년 상반기 전문직행원(신입) 채용

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궁금한 것이 있다면, 현직자에게 물어보세요

Q. 식품영업관리의 영업방식과 AI 활용방안이 궁금합니다

안녕하세요 멘토님 식품 영업을 준비하고 있습니다. 식품영업관리의 경우 거래처가 정해져 있는데 경쟁사와의 매대 경쟁이 치열한걸로 알고 있는데요. 그렇다면 매출을 올리기 위해서 가장 중요하게 생각하는 것 3가지만 알려주시면 감사하겠습니다. 그리고 경쟁사 매대를 뺏을라면 거래처 담당한테 보통 어떻게 설득을 하나요? 라포와 데이터의 비중이 얼마인지도 궁금합니다. 그리고 최근에 식품업계도 ai를 적극활용하는지 활용한다면 어느곳에 활용하는지 궁급합니다.

#식품영업관리

얼마나 오래다니야하농현) 식품업계 영업 4년차

Q. CJ제일제당 관련 질문입니다.

안녕하세요, CJ제일제당이 너무 가고 싶어서 면접 스터디까지 진행하면서 준비 중인 돌준생입니다. 현재, CJ 제일제당 자소서를 작성 중인데, SA로서 SKU를 늘리고 OP와 POS 매출 높이겠다. 이런 식으로 구체적으로 좀 작성할 예정인데, 너무 구체적일까요? (직무 기술서 진짜 너무 많이 도움되었습니다, 공부 많이 했습니다) 그리고 서성한, 중고 신입 2년차인데, 나이가 좀 있습니다. 서른에 약간 가깝습니다. 나이가 많으신 분들도 혹시 입사가 가능할까요? 미리 감사드리고 복 많이 받으세요!

#식품영업관리

얼마나 오래다니야하농현) 식품업계 영업 4년차

Q. 은행 입햅 후 포부 질문 있습니다.

장기적인 목표에 고객님의 생애 주기를 전담하는 PB가 되겠습니다. 라고 쓰긴 했는데, 다들 이런 식으로 많이 작성하는 거 같아요, 멘토님이 보시기에는 뭐 10년뒤, 20년 뒤에 이런 장기 목표 어떤가요? 더 구체적으로 써야 할까요? ㅜ ㅜ 자료 잘 보고 있습니다! 감사해요

Q. 대기업 재무팀 관련

안녕하세요!! 저는 금융권, 특히 시중은행을 목표로 지원하고 있습니다ㅎㅎ 사실 최탈을 몇 번 하다보니 이제 범위를 넓혀서 대기업 재무팀까지 지원을 해보려고 하는데 서류 합격할 자신이 없어서 여쭤보고 싶습니다! 학벌 이런 게 문제라기보다는 cpa나 관련 금융 활동을 하신 분들을 이길 수 있을지 확신이 안 섭니다. 물론 다른 활동 스펙, 신용분석사나 투자자산운용사 자격증, 전공 과목 수강 등을 어필할 수는 있겠지만 거의 다 은행 관련이라서 어떻게 어필을 할 수 있을지 잘 모르겠습니다.. 이런 스펙으로도 서류 합격할 수 있을까요? 워낙 대기업 재무팀이 티오도 적고 경쟁도 심하다보니 자기소개서 쓰다가 시간낭비만 하는건 아닌지 걱정입니다!! 그냥 경영기획이나 영업관리쪽으로 작성할 생각도 있습니다!!

미지정

Q. 증권사 직무경험

증권사에 PB/WM 관련 취업을 하고 싶습니다. 제가 오랜 수험생활로 직무경험도 아예없고, 나이도 있는편인데, 증권사 관련 자격증(투운사)과 영어성적으로 남들과 다른 공백기를 자소서로 매꿔서 지원이라도 가능할까요?

미지정

Q. 국민은행 CDP 제도가 궁금합니다.

종합자산관리 전문가를 희망합니다. 국민은행은 영업점 근무 이후 CDP로 전문성을 키울 수 있다고 하는데, CDP 커리큘럼과 커리어패스가 궁금합니다. 다른 시중은행들의 커리어패스도 궁금합니다.

Q. 현대오토에버 프로젝트칸

현대오토에버 프로젝트칸에 발주처, 근무처도 작성하게 되어 있는데 그러면 이 칸에는 동아리 활동은 쓰면 안되는 걸까요? 따로 대내외 칸 없이 경력과 프로젝트 칸만 있어서요!

당근이요현)자동차부품기업 채용팀(인사총무) 10년차

Q. 블라인드 질문입니다!

멘토님! 자소서 작성중에 블라인드가 학력에 관해?서도 블라인드라고 되어있는데, 대학교 생활중에 학보사로 활동한 경험에 대해 학보사 활동중 ~ 이런식으로 써도 되나요? 학보사라고 쓰면 대졸임이 특정되는건가 해서 어떻게 써야하는지 궁금합니다. 대학 이름만 안쓰면 되는건가요?

Q. 동아st의 장점 혹은 아는 점

동아st의 장점 혹은 아는 점에 대해서 답변을 동아ST의 장점 중 하나는 자체 전문의약품뿐만 아니라 다양한 코프로모션을 통해 제품 포트폴리오가 넓다는 점이라고 생각합니다. 동아ST는 자체 개발 의약품인 스티렌과 모티리톤을 비롯해 다양한 코프로모션 품목을 통해 의료 현장에서 오랜 처방 경험을 쌓으며 신뢰를 구축해 왔다고 이해했습니다. 저는 이러한 코프로모션이 자체 개발 의약품과 시너지를 낼 수 있다고 생각합니다. 특히 제네릭 중심이 아니라 오리지널 제품을 기반으로 의료진을 만날 수 있기 때문에 MR 입장에서 의료진을 만날 기회가 많아지고, 이를 통해 다양한 제품을 소개하며 관계를 형성할 수 있다고 생각합니다. 그래서 동아ST는 MR이 현장에서 영업 활동을 펼칠 수 있는 기회가 많은 회사라고 생각했습니다. 이렇게 작성해봤습니다. 지금의 답변은 동아st의 장점이라고 느껴지지 않는다고 생각이 듭니다 그래서 궁금한 점은 두 가지입니다. 현장에서 보셨을 때 동아ST가 코프로모션 파트너로 선택되는 이유는 무엇이라고 생각하시는지 MR 입장에서 동아ST의 자체 개발 의약품과 코프로모션 제품이 실제 영업 활동에서 어떤 강점으로 작용하는지 입니다.

#제약

#외국계

#외자사

병약한 수달현) 외국계 제약 영업 3년차

Q. 한화에어로스페이스 질문

안녕하세요, 한화에어로스페이스 2026년 상반기 채용 직무 관련 질문드립니다! 이번 항공사업부 인사 직무에 지원하려고 하는데 금번 공고를 살펴보았을 때 수행업무가 아래와 같이 분류되어 있습니다. 이런 경우 세 가지 수행 업무를 모두 잘 할 수 있다고 자소서에서 두루 어필하는게 좋을지, 아니면 경험이 제일 많은 수행업무 하나에 집중해서 써야할지 궁금합니다.   [인사기획/관리] * 인사전략/제도 수립/시행, 경영환경에 적합하고 공정한 승진/평가/성과 관리 및 보상 * 사업전략 기반 조직구조 설계 및 인원 배치 관리, Succession Plan 수립/관리 * 글로벌 인사제도 기획/관리, 주재원 후보군 육성 및 관리 * HR System 개발/운영 및 업무자동화 관련 교과목 : 인적자원관리, 경영정보시스템 등 [인재채용] * 인적자원 소요 분석 및 예측 * 신입, 경력, 계약, 파견 및 특례/보훈/장애인 채용 * 우수인력 확보 전략 수립 * 채용 브랜드 기획/운영 관련 교과목 : 인사/조직, 인적자원관리, 경영학 [인재육성 및 조직문화 활성화] * 경영환경에 기반한 HRD 솔루션 제공 * 인재육성 프로그램(가치, 리더십, 직무) 기획 및 운영 * 교안 작성, 교수매체 제작, 사내강사 활동 등 교수활동 * 상호존중과 신뢰를 기반으로 한 조직문화 구축 및 변화관리 운영 관련 교과목 : 인사/조직, 인적자원관리, 교수설계, 조사방법론

#인사총무

#인사팀

Q. 저축은행 개인금융 대출심사직 질문이 있습니다!

담당업무가 리테일심사 (임대보증금 대출,자동차 대출)인 대출심사직 지원을 고려하고 있습니다. 리테일심사면 고객과 대면할 일은 아예 없는걸까요 ?? 지금까지 기업금융 영업 분야를 희망해왔어서.. 자소서 방향을 고객 응대보다는 꼼꼼함이나 금융지식 등 다른 것에 포커스를 두는 게 좋을지, 그리고 신분사 자격증은 기업 관련 자격증이라 리테일 심사에서 전혀 상관 관계가 없는지 궁금합니다.

Q. 자소서를 작성하고 있는데 도움을 받을 수 있는 곳이 없어요!

안녕하세요. 지원하다가 궁금한 점이 있으나, 주변에 도움을 받을 수 있는 곳이 없어 여쭈어보겠습니다. 현재 기업은행 자소서를 작성 중입니다. 두 가지 문제 점이 있는데요, 1. 직무관련 교육사항 : 해당 부분에는 학교교육과 직업교육 등이 있습니다. 1) 학교 교육은 대학 재학 당시 들었던 수업을 작성하려고 합니다. 그러나, 멘토님이 보시기에 적절한 '양'이 있으신지 궁금합니다. 2) 두 번째로 직업교육입니다. 사실 상 없거나 할 것 같기는 한데, 1)과 동일하게 적절한 양이 있는지, 없을 때의 불이익이 있을 것으로 생각되는지가 궁금합니다. 2. 직무관련 경험사항 : 해당 부분에 법률사무소, 혹은 법무법인에 관한 사항을 적는 것도 유관 경험으로 보일지, 안적는 것보다는 나을지 궁금합니다.

Q. 은행에서 개인금융(여수신,창구 닫은후)과 기업금융(여신,외환) 실제 업무가 궁금합니다.

안녕하세요 멘토님! 은행 준비중인 학생입니다. 추후 은행 면접을 대비해서 직무측면에서 현직자의 시선에 공감 될만한 답변을 미리 준비하고 싶어서 아래와 같은 질문을 적어 보았습니다. 일하시면서 느꼈던 감정과 애로사항 등을 알려주신다면 정말 감사하겠습니다. ㅠㅠ 1. 신입행원은 처음에 모두 창구에서 업무를 시작하게 되는데 창구와 창구 닫은 후의 업무는 각각 무엇이 있는지 궁금합니다. 가능하다면 업무 프로세스를 자세히 알고 싶습니다. 2.위에서 답변 주신, 창구 닫은후 잔업 혹은 개인여신(대출심사)에서 어려운 점은 무엇인지 궁금합니다. 3. 은행에서 영업 업무는 필수인데 프로세스가 어떻게 구성되고, 신입행원에게 꿀팁이 있다면 무엇인가요? 면접에서 영업 관련해서 질문이 들어올시 현직자 입장에서 공감 될만한 답변을 하고 싶어서 이 질문을 넣어봤습니다. 4. 기업금융 내의 직무는 외환 업무와 기업 여신 크게 두 가지로 알고 있는데 각각의 업무 프로세스가 어떻게 되는지? 궁금합니다. 5.기업 여신과 외환 업무의 각 프로세스를 진행하면서 가장 까다롭거나 어려운 부분은 어느 순간이고 그 것이 까다로운 이유는 무엇인가요? 6. 마지막으로 신입 행원과 일해보신 경험이 있다면 ( 개인금융 혹은 기업금융을 처음 해보는 신입행원) 신입에게 잘 맡기지 않는 것이 있다면 무엇이고 그들에게 바라는 점은 무엇인지? 궁금합니다.

Q. 농협 계열사 자소서

흔히 지역농협 등 농협 계열사 자기소개서에 '흙냄새 나게 작성해야 한다'는 말이 많은데, 구체적으로 어떤 의미인지 궁금합니다. 농활 봉사활동 등 농업 관련한 소재를 활용해서 작성하라는 말일까요? 농업 관련 경험이 없어 방향성을 어떻게 잡아야 할지 고민됩니다.

Q. 멘토님

경력기술서 작성중인데요 공단내에서 인바운드 아웃바운드 라는 단어를 널리쓰시나요? 제가 경력기술서에 작성햇읆대 어색할까봐요

Q. 멘토님

신촌세브란스 경력 6개월 미만, 타 대학병원 1년 이상이라 1년 이상인 경력만 적으려고 하는데,, 신촌세브 대기업이니까 경력짧아도 적을까요? 마이너스겟죠.?

Q. 멘토님

자소서에 블라인드 지키려면 직업 (간호사) 언급하면 안되나요? ㄷ예를들어서 대학병원간호사로 근무할때 이런거요

Q. 현대모비스 구매기획 직무 관련 질문

안녕하세요, 현대 모비스 구매 기획 직무에 지원하고자 합니다. 저는 원래 HRD(인재개발) 직무를 희망하고 있지만, 금번 현대모비스 구매 기획 직무 JD를 확인해 보았을 때, ‘조직/인사 관리’, ‘직원 역량 육성’ 이 포함되어 있어서 지원해 보고자 하는 상황입니다. 먼저, 구매 관련 지식과 경험이 많이 부족한 상황이지만, 이전 근무하던 기관(현대자동차 그룹사)에서 교육 설계 중 협력 업체(번역, 콘텐츠 개발 관련) 선정, 교수자 선정 중 사업비 절감에 기여했던 경험을 써보고자 합니다. 이러한 경험은 평가자분들에게 설득력이 있을까요? 다음으로, 저는 HRD를 준비해온 만큼 인재개발 관련 경험이 많이 있는 상황인데, 그래도 구매 직무에 포커싱을 해서 자소서를 쓰는게 맞을까요? JD가 사업계획, 조직/인사 관리, 직원 역량 육성으로 구성되어 있어서 어떤 부분에 집중해서 써야할지 어려운 것 같습니다.